說實話，當(dāng)我看到他降薪后的工資單時，還很納悶：
“到手1.8w，這也叫降薪？”
然后，他把降薪前的工資單甩給了我：
嗯，的確是降薪了，而且是“腰斬”級別的降薪。。。
我弱弱地問了一句：
“您，就算不是所長，也至少是主任工級別了吧？”
粉絲呵呵一笑：“我只是個打雜的助理工程師。21年之前，我們這剛畢業(yè)的碩士，第一個完整年，加上公積金，可以拿到40+。19年那會兒，有人第一個完整年，光年終獎就發(fā)了30萬+。或許有幸存者偏差，但那個時候，設(shè)計院是真掙錢啊。。。”
我說：“您助理工程師，月發(fā)3.7w？在我們這，這可是所長的水平啊！”
粉絲說：“遲工，您誤會了，這個工資，是包含了上一年獎金的，并不是每個月都發(fā)這么多！”
我說：“原來如此，但你們院能給應(yīng)屆生開到年薪40+，也真的是非常良心了！一般的設(shè)計院，哪怕是行情好的時候，也寧可讓錢爛賬上，絕不會發(fā)給員工！更別提很多還設(shè)置工資帽！干多沒錢，干少罰錢！”
粉絲說：“我們這，所長級別的，行情好的時候可以拿到100w+。但像他們那種級別，每多發(fā)1萬扣稅45%，發(fā)給底層多發(fā)1萬，只要交10%的稅。所以錢比較充足的情況下，貧富差距的確沒有拉開很大。不過他們高工以上的，經(jīng)常還有專家費。像20/21年那會兒，我就很少看他們?nèi)ダ椖浚?jīng)常去做專家，當(dāng)一次一兩千，也不少拿的。”
我說：“爽啊，竟然仿佛還活在幾十年前設(shè)計院最紅火的時候，您也爭取趕緊評個高工唄。”
粉絲說：“評高工？我感覺我這輩子都熬不上了。。。設(shè)計院也有抱團，比如哈工大系、東南系、同濟系。。。同一派系上升確實快一點，但現(xiàn)在整體都很飽和的情況下，上升已經(jīng)很難了，沒有什么空位置！而且據(jù)說，今年的獎金，要繼續(xù)砍半。。。”
瓜吃完了，在一種大環(huán)境“比爛”的氛圍下，這家設(shè)計院，雖然降薪了，但我竟不知該如何吐槽它。。。畢竟上海某頂級設(shè)計院，已經(jīng)爆出月發(fā)三位數(shù)了，像這種月發(fā)還能上萬的設(shè)計院，似乎反倒應(yīng)該夸一句：“真TM是業(yè)界良心？”
當(dāng)然，我絕不是在給設(shè)計院降薪的行為洗白，因為就算年薪40w+，設(shè)計院的活計，也絕稱不上什么好活計。
在設(shè)計院工作，是一種對精神和肉體的雙重摧殘，光精神損失費+醫(yī)藥費，一年不開個30w+，那都是絕對覆蓋不了的。
魔幻的是，這種古代的徭役工種，到現(xiàn)代之后，居然搖身一變，成了一份“體面”的工作，讓很多高材生趨之若鶩。
或許，這個世界的本質(zhì)，就是一個大型的“緬北”，而高材生們都已浸淫太久，無法自拔。又或許，在這個就業(yè)的寒冬，高材生們考慮的已不是體面，而是生存。
本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自公眾號：設(shè)計院遲英說
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