最近海外科技公司也掀起了裁員潮，馬斯克之后，扎克伯格警告員工：不想干可以走。
從國內到國外，互聯網裁員的消息已經看麻了，但又有多少人關注過設計師呢？
在過去十年里互聯網人尤其大廠人普遍站在同齡薪酬塔的頂端，從來不愁工作。
比如年初剛從深圳某大廠被優化的Mizz，拿到N+3的賠償后直接前往海南化身海之子，放飛自己。
賠償金花掉一半后Mizz便回到深圳開始找工作，他給自己定了幾條標準：
·同級別大廠，接受30%內薪資漲幅
·獨角獸公司，薪資漲幅至少30%
·初創公司，漲幅必須50%以上，且要談更多紅利
帶著這三條簡單樸素的標準，Mizz收到7家面試邀約，終于在失業半年后拿到一個傳統行業的降薪offer。
這波裁員潮打得多數大廠人都緩不過神，在經過現實捶打后終于忍不住承認一句：互聯網寒冬真的來了，互聯網人太慘了！
其實相比之下，同樣身為打工人，互聯網er的慘起碼有人關注，而又有幾個人關注過設計師呢？
設計師的工作強度并不比互聯網人低。當互聯網開始叫苦996的時候，設計行業的996在更早的幾年之前就已經開始了。
上個月我們面過一位設計公司5年工作經驗的設計師，面試那天他面容憔悴，說自己已經連續7天加班趕項目到下半夜。
你以為設計師這么辛苦一定賺了很多錢吧，并沒有。2022年設計師的平均薪資更是比2021年還下降了9%！
要知道設計行業也是有過黃金時代的，拿視覺設計舉例，2000年前后，可以說是平面的黃金年代，設計還沒有靠拼體力的地步，設計師走出去都是挺胸抬頭，自帶BGM的。
然后2010年前后互聯網進入黃金年代，不少平面設計師都轉行進入互聯網。
一個行業一旦進入黃金時代就會有大量人才涌入，大家從拼智力拼創意變成拼體力拼耐力，不得不努力用更短時間完成更多設計，也就是卷。
幾年前大家感慨，年輕人好像不愛待設計公司了，相信馬上也會有聲音說年輕人好像不愛待互聯網公司了。
任何一個行業都會經歷這樣的過程，因發展的成熟而成為基礎行業，它的薪酬體系會從過去的虛高走向正常，從業人員也會從野蠻生長發展為專業化成長。
某種程度而言，互聯網的寒冬可能更容易讓行業內外的人認清現實，腳踏實地，或許還能緩解外界對薪資的焦慮。
當成為基礎行業后，所有職位職能都會更具通用性，融入各行各業，就像設計師不再扎堆在設計公司里一樣，而是走進傳統行業、走進甲方、走進各類機構，利用往前所接受的專業培訓、職場捶打、思維模式，在新行業里繼續發光發熱（卷來卷去）。
因此曾身處黃金行業的大廠人或者設計師需要在心態上進行調整，并且做好相關準備：
·放棄換工作=加薪的心態，沒有哪個行業能一直保持薪資水平穩漲不減，畢竟連上海公務員都開始降薪了。
·對自己的能力模型進行梳理，理清核心競爭力及優勢能力分別是什么，這樣即使更換了行業也能夠發揮所長。
·想清楚自己選擇這個行業究竟是沖著高薪還是真的熱愛，來決定是否要繼續堅持這條路，真正熱愛設計就跟著行業一起升級。
一個成熟的行業絕對不是靠拼體力來競爭的，更不該存在什么35歲就沒了競爭力的荒謬說法。
尤其設計師，如同醫生一樣，經驗的長時間積累總會成就價值。
想起我們所分享的文章《每個設計師，都有一段“沉默”的時光》中，作者李楠（《夢想改造家》明星設計師）所說：
看起來設計的“黃金時代”似乎也一去不返，然而，危機總是與機遇并存，我們到底應該如何看待這個職業，是渾渾噩噩混日子打發時間；還是懷揣夢想，苦心修煉，為不遠的未來做好儲備？
欲先攻其事，必先利其器。
未來可期，我們能投資的，只有自己。
任何行業對優質創意設計、項目管理人才的需求都是缺口。
那些找到了自己核心競爭力的人，只要堅持提升自己、帶好項目，做好作品，就能應對每波浪潮，逆勢乘風破浪。
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